咨询
人力资源技术 & 转变人力资源
人力资源转型、人力资源技术、人力资源外包等方面的专家咨询服务和见解.
什么是转型人力资源?
是人力资源部门让未来的员工参与进来, 提高运营效率，并以新的方式为业务提供价值.
人力资源转型意味着重新定位人力资源在组织中扮演的角色. 重新考虑您的运营模式，并通过利用正确的技术来增强其功能, 正确的交付模式和有效的采购生态系统.
特色的见解
研究
不断发展的业务和监管环境鼓励数字化现代化
银行正在进行数字化转型，以提高效率, 满足不断变化的客户需求, 并创建具有弹性的系统，以适应市场并获得竞争优势.
研究
成本优化需求和生成式人工智能影响着工作解决方案市场的未来
全球企业担心可能出现的经济放缓，但也对最新的生成式人工智能技术的可能性感到好奇. 这些担忧和热情影响了大型组织和中小企业的工作场所技术投资决策方法. 工作场所的技术前景有多个领域影响员工体验和组织的前景. 本报告深入探讨了两个重要领域:面向员工的前端技术(作为数字工作场所的入口)和IT管理员利用以确保不间断的后端技术, 对向员工提供工作场所的IT资产进行安全且经济高效的管理. 这两个领域都从两个不同的方面关注员工体验的增强，并且有不同的技术集，大型组织和中小企业都感兴趣.
研究
随着公共部门工作空间的不断发展，服务和提供商也在进行调整
自2020年以来，美国企业使用数字化工作场所服务.S. 州和地方政府以及教育(SLED)机构已经看到了重大的变化和进步. 这一转变, 很大程度上, 是由于流行病对工作环境的影响, 员工普遍退休和短缺, 最近, 从美国获得的大量资金.S. 联邦政府升级IT，提高相关项目的运营效率和有效性.
研究
能源结构的变化、资产的老化以及成本优化的需求推动了对EAM的需求
资产管理是资产密集型行业关注的一个重要领域, 比如石油和天然气, 金属和采矿业, 工业机械, 电力和公用事业. 需要增加设备的使用寿命, 植物, 机器和其他资产正在推动资产管理工具和软件的采用. 实施EAM软件可以帮助公用事业公司和其他资产密集型行业的公司提高效率, 减少排放，降低成本, 最大的正常运行时间和可靠性.
